月薪9万的总经理离职后，公司发现他的学历和工作经历都造假。
陆某于2019年3月18日入职北京恒凯公司，担任创意中心总经理职位。双方于2019年3月18日签订《劳动合同书》，但公司未在该《劳动合同书》落款处签字或盖章，落款处仅有陆云生一方的签名。
其试用期的工资为税后72800元/月，转正后的工资为税后91000元/月。
2019年9月12日，陆某提出辞职，9月26日起未有出勤。
离职后，公司认为陆某存在虚构的教育经历以及工作经历行为，不应该拿这么高的工资，因此主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效，要求陆云生返还公司多付的工资款30万元，案件历经仲裁、诉讼。最终，法院认为，陆某明确认可其存在虚构学历及工作经历的情况，违反了诚实信用原则，其应当返还相应的工资款30万元。
虽然真才实学不一定要靠文凭来证明，但是现在，文凭就是真才实学的佐证，总不能先试上几个月，一些关键岗位让没有能力证明的陌生人，试一段时间。这样对于公司人事来说犯错成本极高！伪造学历，签订合同声明自己有学历证书，就是诚信问题。哪会有公司怎么可能留一个骗子担任高管？
就事论事，人家招聘开出的年薪百万是有学历和能力双重要求的，虽然能力达到了但学历并不符合，也就是说并不具备拥有这个工资的全部条件。公司人事也应严格审查，真实学历在学信网可查的，一纸假凭证肯定是查不到的。
而且，学历造假求职看似是个捷径，而且进公司之后有能力还行，如果暴露了学历与能力都不符，一旦签订劳动合同，学历是硬性要求的话，学历造假就是违法。公司保留申诉权。如果真的还有人用假学历进行求职奉劝你要不赶紧自白，要不就争取协商以各种手段拿到学历证书，如果合同没有要求全日制的话，尽量通过函授解决！
已经有很大一批公司不仅看重员工能力经验，更用的是员工的学历了，不仅企业面子工程、也是硬配和实力体现……很多岗位应聘的门槛很高，非985、非重点研究生都进不了面试。因此学历真的是十分重要的求职工具。
尤其是高级岗位，不然为什么要专升本和读研考硕博呢，这是社会进化必然的一个过程。严查学术造假的风气也是由此发酵而来，社会在进步。
求职不诚实势必要付出代价的，法院判决说的很清楚了。从长远来看，2021年，你敢让你子女小学毕业就出去创业求职吗？时代在进步，眼光也应该一起进步。
